劳务派遣公司办 ISO 认证：许可证管准入，用工比例那条线卡的是客户

劳务派遣公司手上其实有两张纸。一张是派遣经营许可证，注册资本 200 万起步，有效期 3 年[1]。另一张是体系认证，投标时写在资格栏里，客户多半是国企和制造业。两张互不替代，缺哪张都会卡在某个环节。

三张纸先分开，别混着办

许可证是准入。没有它，签下的派遣合同站不住，许可机关 20 个工作日内决定给不给，准予的 5 个工作日内发证[1]。

体系认证靠自愿申请。9001 看服务质量，45001 看职业健康安全，证书由发证机构签发，3 年有效[2]。

客户那张是供应商准入表。甲方自己的审核员上门，看完现场给你打分，通过与否跟前面两张纸没有直接关系。

三张纸用途不同，材料却能共用一大半。劳务派遣协议和劳动合同，社保记录和培训记录，这几样三边都要看。

证书办在谁名下

办在派遣公司名下。范围写劳务派遣服务，覆盖你派出去的人。

用工单位那张证覆盖不了你。有些客户会说"我们有 9001，你跟着我们的体系走就行"，这句话在第三方审核里不成立，认证范围写的是谁，证书就管谁。

反过来也一样：你办了证，客户那边的现场问题不会因此免责。工伤责任在派遣单位这边，用工单位协助调查[4]。派驻岗点算不算场所这件事，保安公司办 ISO 认证那篇按岗点类型拆过一遍。

45001 比 9001 更该先办

派遣的风险不在办公室，在客户的车间和仓库。员工在别人厂里干活，危险源清单里得写上对方现场的机械和叉车，还有化学品。

45001 审的就是这套东西：危险源怎么识别，作业控制怎么落到派驻现场，事故和未遂事件怎么记录。

人日也差一档。15 人以内的规模，45001 高风险按 4.5 个人日算，中风险 3.5 个，低风险 3 个[3]。同规模的 9001 从 2.5 个人日起[2]。条件清单在ISO 45001 认证要什么条件那篇按条款对过。

派出去的 500 人算不算有效人数

算。规则要求把认证范围内涉及的人员都算进来，含每个班次的人，非固定人员与兼职也在里面，可以按实际工时折算[2]。

所以派出去的员工通常算你的，只在客户那边上半天班的，可以折成等效人数。人数报少了最容易被查出来，审核员会拿社保名单和派遣协议一份份对。

审核那天要摆出来的五样东西

第一样是派遣协议。法规要求写清 13 项内容：岗位名称与性质，工作地点，人员数量与期限，同工同酬怎么算，社保费怎么付[4]。

第二样是劳动合同，派遣单位要和被派遣劳动者签 2 年以上的固定期限书面合同[4]。

第三样是社保缴纳记录。跨地区派遣的，要在用工单位所在地参保，没设分支机构的由用工单位代为办理参保[4]。

第四样是培训与安全教育记录，法规把这条写成了派遣单位的义务[4]。

第五样是工伤与事故台账。员工在用工单位受伤，由派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任[4]。

用工比例那条线，算的是客户的账

用工单位使用的被派遣劳动者，不得超过其用工总量的 10%[4]。用工总量按订立劳动合同人数加上被派遣人数算。

这条线跟你没多大关系。客户 HR 每年都要核这个比例，超了就得把一部分岗位转出去。这也是为什么这两年"业务外包"的合同突然多起来。

假外包真派遣，证书救不了

法规里有一条写得很直：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按劳务派遣处理[4]。

判断看两条：是不是按人头计价，客户是不是直接管人。合同名字改成外包，这两条还在，认定不会变。审核员问服务模式的时候，也会顺着这两条往下问，问完再决定要不要开不符合项。

人日、结合审核和年审

86 到 125 人的派遣公司，9001 初次认证按 7 个人日算[2]。三张证一起办，结合审核的总时间不得少于各体系单独相加的 80%[2]，省下的主要是差旅和重复访谈。

证书 3 年有效，第一次监督审核在签发日起 12 个月内做，此后间隔不超过 12 个月[2]。新增一个城市或者新增一类岗位，属于扩大认证范围，可以跟监督审核合并做[2]，不必单独跑一趟。几个城市怎么抽样，多场所认证那篇拆过。

常见问题

只有许可证，没有体系认证，能接国企的单吗

看标书。资格栏写"具备 ISO 9001 认证"的，没证就进不了评审。资格栏只写许可证的，体系认证放在评分表里，没有会丢分但不废标。

派遣员工在客户现场出工伤，审核会查什么

查三样：工伤认定申请由谁递上去，事故调查报告写没写清原因，纠正措施有没有落到派驻现场。这三样齐了，才说明体系真的在管派驻人员。

公司 30 人，派出去 300 人，人日按哪个算

按认证范围内涉及的人员算，也就是 300 多人这个量级，兼职与半天班可以折算[2]。只报 30 个人，审核员现场一核社保就露馅。

三张证必须一起办吗

不必。先办客户点名的那张。制造业客户多要 45001，写标书时 9001 与 45001 常一起出现，14001 看行业。分开办的总费用更高，因为差旅和访谈要重复一遍。

证书上能不能写客户的名字

不能。证书写的是获证组织的名称与地址，客户是客户。多场所的写法是把你自己的分支机构和常驻项目部列进去，客户现场不列[2]。

参考来源

• 劳务派遣行政许可实施办法 人社部令第 19 号，第七条注册资本 200 万元，第十二条 20 个工作日作出决定，第十三条 5 个工作日发证，第十四条许可证有效期 3 年 ｜ https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4779 ｜ 2013-06-20
• 质量管理体系认证规则 CNCA-QMS-01:2025，附录 B 人日档位 15 人以内 2.5 人日与 86 到 125 人 7 人日，有效人数含各班次与非固定人员可按工时折算，结合审核不少于 80%，证书 3 年，首次监督 12 个月内，扩大范围可结合监督审核 ｜ https://scjg.jl.gov.cn/fw/wnfw/jyjcfw/tzgg/202512/P020251217323737056989.pdf ｜ 2025-12-17
• 职业健康安全管理体系认证规则 CNCA-OHSMS-01:2026，附录 B 人日档位 15 人以内高风险 4.5 人日，中风险 3.5 人日，低风险 3 人日 ｜ https://www.cnca.gov.cn/zwxx/gg/2026/art/2026/art_d7d0a45aa5294b56a26dbda7a30b33f5.html ｜ 2026-01-14
• 劳务派遣暂行规定，第三条三性岗位与临时性岗位不超过 6 个月，第四条 10% 比例与用工总量算法，第五条 2 年以上固定期限合同，第七条派遣协议 13 项内容，第八条派遣单位义务，第十条工伤认定与工伤保险责任，第十八条跨地区参保，第二十七条以承揽外包名义按派遣处理，第二十九条 2014-03-01 施行 ｜ https://www.szlhq.gov.cn/bmxxgk/rlzyj/zcfg_166996/zcwj_166997/content/post_4616169.html ｜ 2014-01-24